Переработки и новые причины увольнения: Минэк раскрутил гайки работодателям
В Министерстве экономического развития подготовили законопроект, который должен повысить гибкость российского рынка труда. Предложенные меры — увеличение допустимых размеров переработок, перечня причин для увольнения и поводов для экстренного отзыва из отпуска.
Что меняет Минэк
Согласно предлагаемым изменениям, лимит на переработки с нынешних четырёх часов не более двух дней подряд подняли до четырёх часов ежедневно, а максимальные 120 часов за год увеличили до 240 часов ежегодно.
Так работодатель на законных основаниях сможет требовать работать сверхурочно по четыре часа на протяжении 60 дней. Но и сотрудник всё ещё вправе отказаться от переработок.
Также планируется разрешить экстренный вызов из отпуска работников вредных или опасных производств, на данный момент подобное запрещено.
По закону работодатель вправе прервать отпуск сотрудника лишь при наличии определенных обстоятельств: замена временно отсутствующего коллеги, проведение инвентаризации, неполадки в компьютерных системах или дача показаний и комментариев контролирующим органам в ходе проверки.
Вызов возможен только с письменного согласия работника, при этом уведомить его можно в обычном рабочем чате. За исключением оборонных и стратегических объектов. Сюда могут вызвать без согласия, предупредив за три дня.
Однако даже при согласии сотрудника работодатель обязан предоставить ему неиспользованную часть отпуска в удобное для сотрудника время. Вызов из учебного отпуска строго запрещён, а удалённых работников отзывают только если такая возможность предусмотрена трудовым договором или внутренними нормативами компании.
Читайте:
Причины увеличения переработок россиян
Правительство вводит такие меры ввиду нехватки рабочих рук. Компании нуждаются в квалифицированных работниках. Так, страна испытывает острый дефицит кадров: 4,8 миллионов специалистов — 7% всех рабочих мест в стране, согласно исследованиям РАН. Это вызвано тем, что безработица в России достигла исторического минимума — 2,2%, по данным Росстата.
Каждый квартал отношение реальной численности работников к плановой снижается на 2%. В III квартале 2024 года показатель достиг −33,6%, отмечает Центробанк. Так, на одного соискателя приходится до 10 предложений о работе, а в отдельно взятых регионах эта цифра достигает 40 вакансий на одно резюме, согласно данным GdeRabota.ru.
Надо знать: что считается переработкой, и как она оплачивается