Суд разрешил применять НПД с процентов по займам с бывшим работодателем
Налоговая посчитала, что общество должно было удержать и уплатить НДФЛ с процентов по займу, выданному бывшему генеральному директору, который стал самозанятым. Однако суд с этим не согласился.
Что произошло? Налоговый орган решил, что общество неправомерно не удержало и не уплатило НДФЛ с процентов по займу, так как его контрагент не был вправе применять налог на профессиональный доход (причина: он оказывал услуги лицу, которое менее 2 лет назад являлось работодателем контрагента).
Суд с позицией налоговиков не согласился. Общество получило заем от своего генерального директора. Позже трудовые отношения были прекращены, и бывший директор стал самозанятым. Проценты по займу были перечислены, когда заимодавец уже не работал в организации, а применял НПД.
Суд подчеркнул, что запрет на применение НПД касается только объекта налогообложения, указанного в соответствующем законе, и не распространяется на все доходы, полученные от организации, если физлицо являлось ее работником.
Доход в виде процентов по договорам займа отсутствует в перечне доходов, не признаваемых объектом обложения НПД. Это означает, что применять самозанятость в отношении таких доходов не запрещается.
Правовое значение для налогообложения физлиц имеет не дата заключения договора, а дата получения этими лицами дохода. Спорный доход получен не в результате трудовых взаимоотношений.
При этом налоговая не предоставила ни одного доказательства, подтверждающего, что полученные директором денежные средства были произведены в рамках трудовых правоотношений в виде вознаграждения и поощрения за труд и в рамках гражданско-правовых отношений за какие-либо услуги (постановление АС Московского округа от 23.05.2024 № Ф05-4210/24).
Читайте дополнительно по теме: