С 1 сентября за сверхурочную работу стали платить больше

Что произошло? С 1 сентября вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, которым повышается оплата сверхурочной работы.

Согласно поправкам, внесенным в ст. 152 ТК РФ, при расчете компенсации за сверхурочно отработанное время работодатели должны будут учитывать текущую зарплату вместе со всеми премиями, районными коэффициентами, компенсационными и стимулирующими выплатами.

Сохранена норма о том, что за первые два часа работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу по-прежнему можно будет определить колдоговором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ранее установленные условия оплаты сверхурочной работы, если они предполагают более высокую оплату такой работы, тоже сохраняются.

Кроме того, сохранена норма, согласно которой по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В Минтруде отметили, что новый закон учитывает различные системы оплаты труда, используемые работодателями: тарифные ставка или оклад, бестарифная, сдельная и другие. Также в министерстве напомнили, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов за год. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Читайте дополнительно по теме:

• какая продолжительность рабочего времени является нормальной;
• как установить режим труда и отдыха на предприятии;
• как оформить ненормированный рабочий день;
• как составить приказ об изменении режима работы.