Оснований для выездных трудовых проверок может стать больше
Минтруд предложил добавить в перечень оснований для выездных проверок неоднократное отсутствие работодателя на заседании комиссии по теневой занятости.
Что произошло? РБК стало известно, что Минтруд предложил расширить перечень оснований, по которым будут назначать выездные проверки бизнеса для проверки соблюдения трудового законодательства.
Инициатива озвучена в письме директора департамента госполитики в сфере лицензирования, контрольно-надзорной деятельности, аккредитации и саморегулирования Минэкономразвития Александра Вдовина, адресованном заместителю руководителя Аналитического центра при правительстве Михаилу Прядильникову.
В актуальный перечень индикаторов риска в сфере трудового права предлагается внести еще один индикатор: поступление в контрольные органы протокола межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости с информацией о признаках такой занятости у работодателя — при условии, что контролируемое лицо (его представитель) не присутствовали на заседаниях межведомственной комиссии 2 и более раза в течение полугода.
В письме сообщается, что эту инициативу рассмотрит подкомиссия по совершенствованию контрольных (надзорных) и разрешительных функций федеральных органов исполнительной власти при правительственной комиссии по проведению административной реформы.
В Минтруде пояснили, что если перечень индикаторов риска будет расширен — информация, обнаруженная межведомственными комиссиями, поступит в Роструд. После ее оценки инспекция получит право по согласованию с прокуратурой проверить работодателя.
Читайте дополнительно по теме:
- Минтруд ввел новые индикаторы риска для работодателей;
- заработал новый индикатор риска для контроля за оплатой труда медиков;
- неофициальное трудоустройство: последствия для работника и работодателя;
- когда гражданско-правовые отношения превращаются в трудовые отношения;
- как подготовиться к проверке, используя проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам.