Верховный Суд РФ определил правила выплаты пособия по уходу за ребенком и зарплаты при работе на полставки

Какие условия должны быть выполнены

Для получения пособия необходимо удовлетворять двум условиям: наличие ребенка в возрасте до 1,5 лет и работа на 0,5 ставки с одновременным уходом за этим ребенком. При этом, как указал Верховный Суд, нет требований о том, что до ухода в отпуск по уходу за ребенком застрахованное лицо должно работать на полную ставку. Нет требований и о том, чтобы до ухода в отпуск застрахованное лицо работало.

Что произошло

Индивидуальный предприниматель 1 февраля принял женщину на работу на полставки. 26 февраля она получила отпуск по уходу за ребенком и продолжила работать на условиях неполного дня. Далее ей выплатили зарплату за февраль и март, а также пособие по уходу за ребенком за март от ФСС по сведениям, которые были поданы предпринимателем.

Затем при камеральной проверке Фонд потребовал от предпринимателя возместить излишние расходы.

По мнению ФСС, размер заработной платы после того, как наступил страховой случай, не изменился, и пособие послужило дополнительным материальным стимулированием работницы. Однако Верховный Суд не согласился с этой позицией, указав на то, что зарплата женщины, трудящейся на условиях неполного рабочего времени, меньше пособия. Поэтому лишение пособия снижает уровень ее материального обеспечения. К тому же Фонд не смог доказать, что гражданка не осуществляла уход за ребенком.

Читайте дополнительно по теме:

• полставки: что это такое, как оформить;
• как составить приказ об изменении режима работы;
• кому можно устанавливать гибкий график работы в организации;
• что представляет собой режим рабочего времени по ТК РФ.