Минтруд продлит правила временного перевода сотрудников к другим работодателям

Что произошло? Минтруд подготовил проект постановления, которым предложил продлить действие особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022—2025 годах (утверждены постановлением правительства от 30.03.2022 № 511).

В особенностях, среди прочего, содержатся правила временного перевода сотрудников к другому работодателю через органы занятости. Они действуют до 1 января 2026 года. Минтруд предлагает продлить их ещё на год, до 1 января 2027 года.

Напомним, что правила позволяют работодателям, приостановившим свою деятельность, по согласованию с сотрудниками и по направлению центра занятости, оформить их временный перевод к другому работодателю.

Читайте дополнительно по теме:

• можно ли оформить коллективное приглашение и трёхстороннее соглашение при переводе к другому работодателю;
• как предоставляется отпуск при временном переводе работника к другому работодателю;
• как оформить отмену временного перевода работника.