Конституционный Суд защитил право на справедливую оплату отпуска для работников воинских частей
Конституционный Суд разрешил спор о начислении отпускных работникам воинских частей: премии должны учитываться при расчете среднего заработка, если они выплачиваются регулярно.
Что произошло? Конституционный Суд РФ выпустил Постановление от 17.10.2024 № 47-П, которое защитило право работников воинских частей на справедливую оплату отпуска.
В суд обратилась Ольга Мицкевич, документовед воинской части. Ее зарплата состоит из надбавок и выплат, включая премию, предусмотренную приказом министра обороны. Мицкевич посчитала, что премия должна учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска и обратилась в суд за взысканием недополученных отпускных.
Суды отклонили ее иск, посчитав премию необязательной выплатой для таких работников, и не удовлетворили требование о взыскании денежных средств. После этого Мицкевич обратилась в Конституционный Суд.
КС отметил, что правовое регулирование не относит премию, выплачиваемую согласно приказу министра обороны, к регулярным выплатам. Ее выплачивают за счет экономии бюджетных средств, предназначенных на оплату труда.
При определении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и фактически начислены работнику.
Важный признак выплаты, учитываемой при расчете среднего заработка, — это ее формальное включение в систему оплаты труда нормативными актами. Поэтому премия, которая выплачивается за счет экономии бюджетных средств, не является гарантированной обязательной выплатой, и ее нельзя учесть в целях оплаты ежегодного отпуска.
Но регулярные премии как составная часть зарплаты работника не должны исключаться из расчета его среднего заработка только потому, что они формально не предусматриваются системой оплаты труда.
В противном случае оплата ежегодного отпуска не соответствовала бы обычной зарплате работника. Это мешало бы полноценно реализовать конституционное право на отдых и не согласовывалось бы с конституционными принципами справедливости и уважения труда граждан.
В результате суд постановил, что оспариваемые положения, касающиеся порядка расчета средней заработной платы, не противоречат Конституции, и направил дело Мицкевич на новое рассмотрение.
Читайте дополнительно по теме: