Правительство утвердило правила предоставления выходного и отпуска при ЧС
Работники, чьи дома попали в зону ЧС и чье имущество пострадало, смогут взять оплачиваемый день и отпуск за свой счет в установленные сроки.
Что произошло? Правительство утвердило правила предоставления работникам дополнительного оплачиваемого выходного дня и отпуска без сохранения зарплаты при чрезвычайных ситуациях. Соответствующее постановление от 28.05.2026 № 620 вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.
Правила распространяются на работников, которые фактически проживают в жилых помещениях в зоне чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, при нарушении условий их жизнедеятельности и утрате имущества.
Если всё это подтвердится, работнику по его письменному заявлению предоставят дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Также по заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты сроком до 5 календарных дней.
Заявления допускается подать в электронной форме при внедрении работодателем электронного документооборота или при дистанционной работе.
Срок подачи заявлений — не позднее чем через 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества.
Дополнительный оплачиваемый выходной предоставят работнику в течение 10 календарных дней, а отпуск за свой счёт — в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.
Предоставление выходного и отпуска производится приказом (распоряжением) работодателя.
При суммированном учёте рабочего времени оплачиваемый выходной следует оплатить исходя из 8 рабочих часов — то есть по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.
Читайте дополнительно по теме: