Минтруд разъяснил, каким сотрудникам не положен отпуск в 2023 году

Что произошло

Минтруд в Письме № 14-6/ООГ-6470 от 16.10.2023 разъяснил, каким работникам не положен отпуск в 2023 году. Если компания была создана во второй половине 2023 года и сотрудников приняли на работу в то же время, то работодатель не обязан предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на отпуск у сотрудника появляется только после шести месяцев работы в компании. Работодатель может предоставить отпуск и до истечения этого периода, но в его обязанности это не входит.

Когда новой компании утверждать график отпусков

По мнению Минтруда, новым компаниям не требуется утверждать график отпусков на текущий год. Он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.

Читайте дополнительно по теме:

• как заполнить график отпусков на следующий год;
• штрафы для работодателей за отсутствие графика отпусков;
• что такое отпуск за свой счет, и когда он предоставляется;
• как предоставить отгул работнику.