Дополнительные дни отпуска для людей с инвалидностью закрепят в ТК РФ
Минтруд предложил закрепить в ТК РФ норму, согласно которой граждане с инвалидностью должны получать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней. Это предложение входит в обширный комплекс инициатив, направленных на улучшение условий труда инвалидов.
Что произошло
«Российская газета» узнала о том, что Минтруд подготовил поправки, закрепляющие в ТК РФ норму о ежегодном оплачиваемом отпуске для лиц с инвалидностью, который должен длиться до 30 дней.
Дело в том, что такой отпуск уже предоставляется работникам-инвалидам на основании Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», действующего с 1995 года.
Теперь же норму о дополнительных днях отпуска хотят включить в ТК РФ.
При этом порядок предоставления отпуска для граждан с инвалидностью не изменится: его будут предоставлять согласно графику отпусков, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Дальнейшие инициативы
Также в Минтруде сообщили, что последовательно развивают инициативы, способствующие трудовой занятости и профессиональной самореализации лиц с инвалидностью.
Одной из таких инициатив является проект постановления правительства, направленный на расширение программы субсидирования найма при трудоустройстве инвалидов. Этот проект предусматривает предоставление господдержки предприятиям, нанимающим инвалидов сверх установленной квоты, а также организациям и ИП, учредителем которых является инвалид или общественная организация инвалидов. В рамках этой программы предприятия смогут получать субсидии от государства в размере от 4,5 до 6 МРОТ на каждого привлеченного работника.
Читайте дополнительно по теме: