Появится новая пенсионная программа для работников за счёт работодателей
Разрабатываются параметры новой пенсионной программы, финансируемой работодателями. Работники станут ее автоматическими участниками при трудоустройстве.
Что произошло? Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков сообщил «Известиям» о разработке параметров установленной пенсионной программы (УПП) — ещё одного инструмента пенсионных накоплений для работников. Он будет применяться наряду с уже действующей программой долгосрочных сбережений.
По замыслу разработчиков НАПФ работодателю предстоит перечислять взносы на отдельный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Фонд будет их инвестировать и увеличивать. Как только работник достигнет пенсионного возраста, у него появится право на выплаты.
Участие работников в программе — автоматическое: при трудоустройстве их сразу подключат к УПП, однако впоследствии они смогут от неё отказаться.
Новая пенсионная программа не предполагает государственного софинансирования взносов: она будет частично или полностью финансироваться работодателем. Также в её рамках прорабатываются налоговые льготы — как для работников, так и для работодателей.
НАПФ уже обсуждала концепцию программы с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития — ведомства восприняли её положительно. Поступившие предложения ассоциация планирует направить в кабмин осенью 2026 года.
Читайте дополнительно по теме: