Минтруд разъяснил, когда можно продлить срочный трудовой договор
При заключении срочного трудового договора у работника меньше прав, чем в остальных случаях. Так, договор с ним обычно не продлевают и увольняют в установленный срок, несмотря на болезнь или отпуск.
В Министерство труда обратился работодатель с вопросом, допустимо ли продлить срочный трудовой договор, заключенный на 1 год, еще на 8 месяцев. В запросе уточняется: оснований для перевода на бессрочный контракт нет.
Чиновники представили ответ в Письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772. Они напомнили, что в общем случае контракт, заключенный на конкретный срок, нельзя переоформить или продлить. Его заключают в определенных законом случаях, в том числе по соглашению сторон без учета характера и условий выполнения предстоящей работы (см. ст. 59 ТК РФ).
Подробнее:
Исключение составляют ситуации, когда соглашение на определенный срок заключалось:
- с будущей матерью — по заявлению сотрудницы действие документа продлевают на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ;
- с педагогическим работником, который относится к профессорско-преподавательскому составу, — при повторном избрании по конкурсу (см. ч. 8 ст. 332 ТК РФ).
Окончание срока действия контракта — одно из оснований для увольнения сотрудника. И не важно, что на этот период попал отпуск или больничный, разрыв трудовых отношений законен. Но в дальнейшем, при наличии оснований и необходимости, с этим же сотрудником работодатель вправе заключить новое соглашение на определенный период.