11 июня 2024 года: будет ли рабочий день сокращенным

Лето традиционно располагает к тому, чтобы меньше работать и больше отдыхать. Хочется взять отпуск или хотя бы уехать на дачу на выходных. И поскольку в 2024 году праздничный день 12.06 выпадает на среду, то начать отдыхать хочется уже накануне. Разберемся, будет ли 11 июня коротким днем по нормам ТК РФ и какая предусмотрена продолжительность работы.

Есть ли праздники и предпраздничные дни в июне

Откуда появилось правило работать меньше и сокращать смену перед праздниками и с чем оно связано, разобраться сейчас сложно. Оно действует еще со времен СССР и, видимо, было введено, чтобы освободить время для проведения предпраздничных мероприятий: собраний и митингов, как это было принято в те годы.

Сейчас норма о сокращении рабочего времени прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ. Вот что в ней сказано:

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Следовательно, предпраздничный день сокращается не всегда. Рассмотрим этот вопрос подробнее, разобравшись, как работаем 11.06.2024, во вторник, — по обычному графику, без сокращений или все-таки меньше.

Все нерабочие праздничные дни перечислены в ТК РФ. Их закрытый перечень содержится в статье 112 ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — День Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Вот непосредственно перед всеми этими знаменательными датами и положен сокращенный день всем работникам на территории Российской Федерации, где бы они ни жили и трудились: в Москве, на Камчатке или в Крыму. Но предпраздничный день или нет 11 июня, зависит от дня недели, на который выпадает праздник. 11.06.2024 — это трудовой вторник, а 12.06 — праздничная среда. Между ними больше нет никаких дней, потому 11.06 сокращается на час.

Обращаем внимание, что не только в Трудовом кодексе перечислены праздничные дни. В отдельных ситуациях, чтобы разобраться, сокращенный день или нет 11 июня 2024, надо еще заглянуть в Федеральный закон № 125-ФЗ от 26.09.1997 «О свободе совести и религиозных объединениях». Он позволяет властям субъекта РФ, по просьбам религиозных организаций, объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на своих территориях. В этом случае день непосредственно перед таким региональным праздником сокращенный. В первом летнем месяце в регионах отмечают, к примеру:

• 14.06 — День города Севастополя;
• 21.06 — День национального праздника «Ысыах» (Саха — Якутия);
• 24.06 — День Чувашской Республики.

И дни накануне региональных и национальных праздников, по общему правилу, являются укороченными, если примыкают к празднику. Но в этом году короткий день 11 июня 2024 и так предусмотрен по федеральному законодательству, поэтому регионам не надо вводить сокращение рабочего дня дополнительно.

Подробнее: как работает 12 июня и будут ли переносы выходных

График работы 11.06.2024

Законодательно, как мы уже выяснили, сокращенный день предусмотрен непосредственно перед праздником. Этой датой в случае с Днем России является 11.06, вторник. В 2024 году, ввиду того, что праздничный день пришелся на среду, не предусмотрен дополнительный выходной. По общему правилу, время работы 11 июня 2024 года сокращается и для пятидневки, и для шестидневки. В производственном календаре на нашем портале размечены все праздничные и выходные дни.

Подробнее: производственный календарь на июнь

Правила сокращения рабочего времени распространяются не на всех

Некоторые организации являются непрерывно работающими (например, энергетики, гидротехники, медицинские клиники, МВД, МЧС и др.), и для них предусмотрен иной график работы — в соответствии с запланированными сменами для сотрудников, продолжительность которых не сокращается. И хотя смену 11 июня на час короче не сделают, дополнительно отработанное время потом работникам компенсируют.

Подробнее: перечень предприятий с непрерывным циклом производства

Что делать, если работодатель просит отработать 8 часов в сокращенный день

Руководство организации, не являющейся непрерывно работающей, обязано отпустить сотрудников после отработанных 7 часов в предпраздничный день. Если начальник считает, что есть неотложные дела, ради которых работник обязан задержаться на своем месте и отработать полную смену, то вправе попросить остаться. Правда, только в письменном виде. Таким же письменным предусмотрено добровольное согласие сотрудника поработать этот лишний час. Без получения этого согласия привлекать к сверхурочной работе (а это она), по нормам статьи 99 ТК РФ, никого нельзя.

Подробнее: как получить согласие сотрудника на работу в выходной день

Если работник согласился и задержался на час, этот час обязательно компенсируют. Делается это одним из способов на выбор:

• оплата излишне отработанного времени в двойном размере (от тарифной ставки или оклада);
• предоставление взамен другого времени для отдыха (отгул).

Правда, если речь идет об одном часе задержки на работе, то и продолжительность отгула тоже всего час.