11 июня 2025 года: будет ли рабочий день сокращенным
График работы 11 июня 2025 года напрямую связан с предстоящим праздником. Среда, очевидно, предпраздничная, но будет ли укорочен рабочий день, зависит от того, где трудится человек.
Лето традиционно располагает к тому, чтобы меньше работать и больше отдыхать. Хочется взять отпуск или хотя бы уехать на дачу на выходных. И поскольку в 2025 году праздничный день, 12.06, выпадает на четверг, а потом при пятидневке будут еще 3 выходных, то начинать отдыхать хочется уже накануне. Разберемся, будет ли 11 июня коротким днем по нормам ТК РФ и какая предусмотрена продолжительность работы.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.
Есть ли праздники и предпраздничные дни в июне
Откуда появилось правило работать меньше и сокращать смену перед праздниками и с чем оно связано — разобраться сейчас сложно. Оно действует еще со времен СССР, и, видимо, было введено, чтобы освободить время для проведения предпраздничных мероприятий: собраний и митингов, как это было принято в те годы.
Сейчас норма о сокращении рабочего времени прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ. Вот что в ней сказано:
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Рассмотрим этот вопрос подробнее, разобравшись, как работаем 11.06.2025, в среду, в зависимости от установленного на предприятии режима труда и отдыха.
Все нерабочие праздничные дни перечислены в ТК РФ. Их закрытый перечень содержится в статье 112 ТК РФ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 Марта — Международный женский день;
- 1 мая — День весны и труда;
- 9 Мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Вот непосредственно перед всеми этими знаменательными датами и полагается сокращенный день всем работникам на территории Российской Федерации, где бы они ни жили и ни трудились: в Москве, на Камчатке или в Крыму. Но предпраздничный день или нет 11 июня — зависит еще от дня недели, на который выпадает праздник. 11.06.2025 — это трудовая среда, а 12.06 — праздничный четверг. Между ними больше нет никаких дней, потому 11.06 сокращается на час.
Обращаем внимание, что не только в Трудовом кодексе перечислены праздничные дни. В отдельных ситуациях, чтобы разобраться, сокращенный день или нет 11 июня 2025 года, надо еще заглянуть в Федеральный закон № 125-ФЗ от 26.09.1997 «О свободе совести и религиозных объединениях». Он позволяет властям субъекта РФ по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на своих территориях. В этом случае день непосредственно перед таким региональным праздником будет сокращенный. В первом летнем месяце в регионах отмечают, к примеру:
- 14.06 — День города Севастополя;
- 21.06 — День национального праздника «Ысыах» (Саха — Якутия);
- 24.06 — День Чувашской Республики.
И дни накануне региональных и национальных праздников по общему правилу являются укороченными, если примыкают к празднику. Но в этом году короткий день 11 июня 2025 года и так предусмотрен по федеральному законодательству, поэтому регионам не надо вводить сокращение рабочего дня дополнительно.
Подробнее: как работаем 12 июня, и будут ли переносы выходных
График работы на 11.06.2025 и последующие дни
Законодательно, как мы уже выяснили, сокращенный день предусмотрен непосредственно перед праздником. Этой датой в случае с Днем России является 11.06, среда. В 2025 году, ввиду того что День России пришелся на четверг, не предусмотрен дополнительный выходной. По общему правилу время работы 11 июня 2025 года сокращается и для пятидневки, и для шестидневки. В производственном календаре на нашем портале размечены все праздничные и выходные дни.
По календарю четко видно, какой день предпраздничный. Он выделен голубым. А выходные - синим
Подробнее: производственный календарь на июнь
Правила сокращения рабочего времени распространяются не на всех
Некоторые организации являются непрерывно работающими (например, энергетики, гидротехники, медицинские клиники, МВД, МЧС и др.), и для них предусмотрен иной график работы в соответствии с запланированными сменами для сотрудников, продолжительность которых не сокращается. И хотя смену 11 июня на час короче не сделают, дополнительно отработанное время потом работникам компенсируют.
Что делать, если работодатель просит отработать 8 часов в сокращенный день
Руководство организации, не являющейся непрерывно работающей, обязано отпустить сотрудников после отработанных 7 часов в предпраздничный день. Если начальник считает, что есть неотложные дела, ради которых работник обязан задержаться на своем месте и отработать полную смену, то вправе попросить остаться. Правда, только в письменном виде. Таким же предусмотрено письменным добровольное согласие сотрудника поработать этот лишний час. Без получения этого согласия привлекать к сверхурочной работе (а это она!) по нормам статьи 99 ТК РФ никого нельзя.
Может пригодиться: как получить согласие сотрудника на работу в выходной день
Если работник согласился и задержался на час — данный час обязательно компенсируют. Делается это одним из способов на выбор:
- оплата излишне отработанного времени в двойном размере (от тарифной ставки или оклада);
- предоставление взамен другого времени для отдыха (отгул).
Правда, если речь идет об одном часе задержки на работе, то и продолжительность отгула тоже окажется всего час.