Суд СПб: для получения зарплаты нужно доказать факт трудоустройства
Если работник не сможет предоставить доказательств допуска к работе и выполнения им трудовых обязанностей по поручению работодателя, суд не сможет взыскать в его пользу заработную плату. Как не смог это сделать Санкт-Петербургский городской суд.
Апелляционным определением от 07.04.2015 N 33-5423/2015 по делу N 2-2215/2014 Санкт-Петербургский городской суд отказал бывшему работнику одной коммерческой организации в удовлетворении исковых требований о взыскании с работодателя заработной платы и компенсации морального вреда.
Истец утверждал, что работал у ответчика в должности маляра-штукатура на основании трудового договора и какое-то время получал выплаты за произведенную работу. Такие выплаты производились ответчиком с задержкой и не в полном размере. Кроме того, строительные работы на объекте велись с перебоями и, в конце концов, ответчик вовсе перестал платить заработную плату. Тогда работник и обратился в суд.
Однако организация-ответчик категорически отказалась от того, что имела какие-либо трудовые отношения с истцом. Представители работодателя настаивали в суде, что приказ о приеме и увольнении истца, трудовой договор с ним представить не имеют возможности, так как никогда не заключали и не издавали этих документов.
Разрешая спорную ситуацию, суд первой инстанции руководствовался положениями постановления Пленума Верховного Суда N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Поскольку из объяснений лиц, участвующих в деле, и тщательного анализа представленных документов судом установлено, что доказательств выражения согласия на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей генеральным директором ответчика не предоставлено. А также отсутствуют доказательства того, что истца ознакомили с правилам трудового распорядка организации, определили ему круг должностных обязанностей и установили размер заработной платы. Поэтому суд пришел к выводу, что истец не смог представить достаточных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком. На этих основаниях в удовлетворении исковых требований было отказано.
Апелляционный суд, куда обратился с жалобой работник, согласился с выводами суда первой инстанции. Судьи указали, что в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. По нормам статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается сторонами в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя. Такой приказ о приеме на работу, по нормам статьи 68 ТК РФ, под расписку в трехдневный срок с даты фактического начала работы должен быть доведен до сведения работника.
Кроме того, по нормам статьи 67 ТК РФ, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то он все равно считается заключенным с момента преступления работника к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней с даты фактического допущения к работе.
При разрешении трудовых споров суды должны установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статье 15 ТК РФ и статье 56 ТК РФ. Это регламентировано определением Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О. По нормам статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами спора лежит на стороне, заявившей требование о признании отношений трудовыми. В данном случае на истце.
Однако даже должность маляра-штукатура в штатном расписании ответчика отсутствует. И истец не смог предоставить суду достоверных доказательств того, что действительно исполнял такую работу у ответчика. Таким образом, суд пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не нашел подтверждения.
Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О
Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения
Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
Апелляционным определением от 07.04.2015 N 33-5423/2015 по делу N 2-2215/2014
постановления Пленума Верховного Суда N 2 от 17 марта 2004 года