В каких случаях действие трудового договора прекращается

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. И, как любой договор, его действие прекращается сторонами по различным основаниям. Разберем, в каких случаях действие трудового договора прекращается, основания и их особенности.

Содержание

Что означает прекращение действия трудового договора

Я выделяю два глобальных случая прекращения рабочих отношений. Первое — это расторжение по любым причинам, второе — непредвиденные обстоятельства. Рассмотрим все основные варианты, при которых дороги сотрудника и работодателя в определенный момент расходятся. Думаю, большинство понимают, что прекращение договора означает разрыв отношений между двумя сторонами. В нашем случае это работник и работодатель. Основания различны, но основные перечислены в статье 77 ТК РФ. Трудовой кодекс — это настольная книга любого работника не только кадрового блока, но и всех остальных, связанных с человеком и трудоустройством, — нормировщики, бухгалтера, архиваторы и т. д. Бывает, что сотрудник всю жизнь трудится на одном предприятии, но и наоборот, когда они сменяются чуть ли не каждые две недели. Бумажная трудовая книжка очень хорошо позволяет прослеживать такие моменты. К счастью, они еще сохранились у тех работников, которые оформляли трудовые отношения до появления электронных. Есть особый шарм — держать в руках трудовую жизнь кандидата либо работника. Раньше очень часто, просматривая основания прекращения договоров, уже понимаешь, что за человек перед тобой стоит и какие надежды стоит на него возлагать. Прекращение действия трудового договора — это окончание взаимодействия сторон, исполнение ими обязанностей в рамках договоренностей.

В ТК нет особого разграничения между расторжением и прекращением, даже приказ по форме двойной. Но если разбирать сами понятия и их суть, прекращение — это все-таки процесс, происходящий только с одной стороны, т. е. момент, когда отношения не расторгаются, а именно прекращаются.

Тоже интересно: какие есть основания для приостановки трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Их условно разделим на несколько блоков:

  • по инициативе сторон (работника либо работодателя или совместное решение). Этот блок рассматриваем как расторжение;
  • истечение срока;
  • иные основания.

Подробнее разберем каждый блок, точнее, статью 77 ТК РФ, в которой перечислены основания прекращения договора:

  • работник по своей инициативе прекращает рабочие отношения с формулировкой «собственное желание». Причины решения указывать нет необходимости. На мой взгляд, это самая популярная причина прекращения договоров;
  • совместное решение сотрудника и работодателя — соглашение сторон;
  • по решению работодателя. По этой причине довольно много оснований: ликвидация предприятия; сокращение; нарушение сотрудником условий труда: прогулы, состояние опьянения, воровство, аморальное поведение и т. д.; если через три месяца после службы не вернулся работать, и все остальное из статьи 81 ТК РФ;
  • истечение срока договора. Все просто: подошло время — попрощались;
  • перевод на работу к другому работодателю. Часто используется при смене юрлица. Т. е. фактически работодатель не меняется, но из-за смены юридического лица используют эту причину;
  • если сменился собственник и сотрудник не желает продолжать работать;
  • отказ сотрудника в связи с изменениями условий. Часто применяется при сокращении численности, штата, изменении заработной платы и иных условий труда, важных для работника;
  • в связи с медицинским заключением. Тут несколько вариантов: либо у работодателя нет работы, которую можно предложить, либо сотрудник не соглашается на то, что есть;
  • при смене места дислокации. Т. е. если работодатель решил переехать из города куда-то еще, а сотрудник за ним не хочет;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон: смерть сотрудника, призыв на службу, вынесение обвинительного заключения судом, по которому невозможно продолжать работу, потеря трудоспособности, чрезвычайные ситуации, которые препятствуют осуществлению трудовой деятельности.
Подробнее: когда может быть расторгнут трудовой договор

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Особенности прекращения трудового договора

Каждому случаю прекращения договора присущи особенности. Если говорим о желании работника уйти, ему необходимо предупредить минимум за 14 дней о своем решении. Но если идет процесс испытательного срока, то три дня. Такой же срок, если в этот период работодатель понимает, что работник ему не подходит. Если решение исходит от работодателя, во всех случаях необходимо соблюдать специальные процедуры. Если сокращение или ликвидация — предупредить не менее чем за два месяца и сообщить в службу занятости. Работник умер, осудили или призвали, основание в этом случае — не заявление работника, а документы из ЗАГСа, суда и военкомата.

Подробнее: как написать заявление об увольнении

Какие моменты важно понимать:

  • не всех работников возможно уволить, исключение — при ликвидации предприятия;
  • работник часто отстаивает права в суде, прокуратуре, трудовой инспекции;
  • документы для прекращения трудового договора необходимо тщательно проверять всегда на изложение и сроки.

Процесс прекращения трудового договора всегда очень сложен, особенно если есть массовость либо неожиданные и срочные моменты.

Может пригодиться: как оформить увольнение в связи с переездом

Часто задаваемые вопросы по теме

В 2009 году окончила СГАП по специальности юрист. С 2012 по 2020 годы работала на крупном предприятии специалистом в отделе кадров. С 2020 года заместитель начальника в отделе сопровождения документов