В каких случаях действие трудового договора прекращается
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. И, как любой договор, его действие прекращается сторонами по различным основаниям. Разберем, в каких случаях действие трудового договора прекращается, основания и их особенности.
Что означает прекращение действия трудового договора
Я выделяю два глобальных случая прекращения рабочих отношений. Первое — это расторжение по любым причинам, второе — непредвиденные обстоятельства. Рассмотрим все основные варианты, при которых дороги сотрудника и работодателя в определенный момент расходятся. Думаю, большинство понимают, что прекращение договора означает разрыв отношений между двумя сторонами. В нашем случае это работник и работодатель. Основания различны, но основные перечислены в статье 77 ТК РФ. Трудовой кодекс — это настольная книга любого работника не только кадрового блока, но и всех остальных, связанных с человеком и трудоустройством, — нормировщики, бухгалтера, архиваторы и т. д. Бывает, что сотрудник всю жизнь трудится на одном предприятии, но и наоборот, когда они сменяются чуть ли не каждые две недели. Бумажная трудовая книжка очень хорошо позволяет прослеживать такие моменты. К счастью, они еще сохранились у тех работников, которые оформляли трудовые отношения до появления электронных. Есть особый шарм — держать в руках трудовую жизнь кандидата либо работника. Раньше очень часто, просматривая основания прекращения договоров, уже понимаешь, что за человек перед тобой стоит и какие надежды стоит на него возлагать. Прекращение действия трудового договора — это окончание взаимодействия сторон, исполнение ими обязанностей в рамках договоренностей.
В ТК нет особого разграничения между расторжением и прекращением, даже приказ по форме двойной. Но если разбирать сами понятия и их суть, прекращение — это все-таки процесс, происходящий только с одной стороны, т. е. момент, когда отношения не расторгаются, а именно прекращаются.
Тоже интересно: какие есть основания для приостановки трудового договора
Основания прекращения трудового договора
Их условно разделим на несколько блоков:
- по инициативе сторон (работника либо работодателя или совместное решение). Этот блок рассматриваем как расторжение;
- истечение срока;
- иные основания.
Подробнее разберем каждый блок, точнее, статью 77 ТК РФ, в которой перечислены основания прекращения договора:
- работник по своей инициативе прекращает рабочие отношения с формулировкой «собственное желание». Причины решения указывать нет необходимости. На мой взгляд, это самая популярная причина прекращения договоров;
- совместное решение сотрудника и работодателя — соглашение сторон;
- по решению работодателя. По этой причине довольно много оснований: ликвидация предприятия; сокращение; нарушение сотрудником условий труда: прогулы, состояние опьянения, воровство, аморальное поведение и т. д.; если через три месяца после службы не вернулся работать, и все остальное из статьи 81 ТК РФ;
- истечение срока договора. Все просто: подошло время — попрощались;
- перевод на работу к другому работодателю. Часто используется при смене юрлица. Т. е. фактически работодатель не меняется, но из-за смены юридического лица используют эту причину;
- если сменился собственник и сотрудник не желает продолжать работать;
- отказ сотрудника в связи с изменениями условий. Часто применяется при сокращении численности, штата, изменении заработной платы и иных условий труда, важных для работника;
- в связи с медицинским заключением. Тут несколько вариантов: либо у работодателя нет работы, которую можно предложить, либо сотрудник не соглашается на то, что есть;
- при смене места дислокации. Т. е. если работодатель решил переехать из города куда-то еще, а сотрудник за ним не хочет;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон: смерть сотрудника, призыв на службу, вынесение обвинительного заключения судом, по которому невозможно продолжать работу, потеря трудоспособности, чрезвычайные ситуации, которые препятствуют осуществлению трудовой деятельности.
Подробнее: когда может быть расторгнут трудовой договор
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Особенности прекращения трудового договора
Каждому случаю прекращения договора присущи особенности. Если говорим о желании работника уйти, ему необходимо предупредить минимум за 14 дней о своем решении. Но если идет процесс испытательного срока, то три дня. Такой же срок, если в этот период работодатель понимает, что работник ему не подходит. Если решение исходит от работодателя, во всех случаях необходимо соблюдать специальные процедуры. Если сокращение или ликвидация — предупредить не менее чем за два месяца и сообщить в службу занятости. Работник умер, осудили или призвали, основание в этом случае — не заявление работника, а документы из ЗАГСа, суда и военкомата.
Подробнее: как написать заявление об увольнении
Какие моменты важно понимать:
- не всех работников возможно уволить, исключение — при ликвидации предприятия;
- работник часто отстаивает права в суде, прокуратуре, трудовой инспекции;
- документы для прекращения трудового договора необходимо тщательно проверять всегда на изложение и сроки.
Процесс прекращения трудового договора всегда очень сложен, особенно если есть массовость либо неожиданные и срочные моменты.
Может пригодиться: как оформить увольнение в связи с переездом
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работники подставляют работодателей при увольнении и как от этого защищаться. Используйте эти инструкции бесплатно.
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Если я хочу уволиться, когда надо об этом сказать?
Не менее чем за 14 дней.
-
Я беременна, меня уволят?
Нет, при условии, что это не ликвидация предприятия.
-
Стала инвалидом 1 группы, как уволиться?
Принести медзаключение, на основании которого расторгнут трудовой договор.
-
Сына забирают в армию, что с работой?
С ним прекратят трудовые отношения на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ. Но если работодателем является государственная организация, по окончанию службы в течение трех месяцев он, при желании, заключает новое соглашение.