Основания и сроки заключения срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор, как указано в ст. 58 ТК РФ, — трудовое соглашение с определенным периодом его действия. Обычно они заключаются в ситуациях, когда у компании нет резона принимать человека на постоянное место. Например, если на этом месте уже есть работник, который по какой-то причине длительно отсутствует или закрытие этой вакансии требуется на определенный промежуток времени. В этих случаях закон допускает заключить временное соглашение на выполнение работы в четко определенный период.

Если таких оснований нет, трудовое законодательство обязывает принять работника бессрочно, на основное место работы, то есть трудовые отношения прекратятся, когда одна из сторон решит его расторгнуть. А если мы говорим о срочном, когда наступит определенная дата или событие?

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как составить срочный трудовой договор

Такие жесткие требования вызваны тем, что в срочных трудовых отношениях работник изначально находится в более уязвимой позиции, поскольку у работодателя, когда конечная дата не определена и работа зависит от наступления события, есть инструменты, чтобы уволить человека в любое время, когда пожелает.

Подробнее: чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Перечень оснований для заключения ограниченного по времени трудового договора содержится в ст. 59 ТК РФ. Работодателям нравится заключать срочные договоры, поскольку это удобно, и они находятся в сильной позиции. Но ТК РФ их в этом ограничивает, но определяет основания, при которых срочный договор заключается обязательно. Сюда относятся следующие ситуации:

• временное, но длительное отсутствие на рабочем месте основного работника (но место за ним сохраняется). При этом когда основной работник вернется, срочника уволят. Ярким примером является всем известный декрет сотрудницы;
• избрание на выборную должность, профессорско-преподавательского состава;
• работа на сезон, например, для выполнения сельхозработ, на сборе урожая;
• временное (до 1 г.) расширение производства или изменение объема услуг, например, найм сотрудника, который поможет расширить ассортимент учреждения общепита;
• для выполнения конкретной, временной работы, например, под определенный проект;
• изначальный прием работника на временную работу до 2 месяцев (например, на время летнего отпуска основных сотрудников);
• сотрудник находится на стажировке или практике;
• направление на работу за рубеж;
• направление из ЦЗН безработного для выполнения общественных работ;
• прохождение альтернативной гражданской службы.

В указанных случаях заключение срочного трудового договора законно и обоснованно. Но есть случаи, когда заключение временного договора является вариантом альтернативы. То есть не обязательно, но допускается к заключению, если имеет место одна из следующих ситуаций:

• работодатель относится к малому бизнесу со штатом до 35 человек, а если это компания розничной торговли или бытового обслуживания, то со штатом до 20 работников;
• руководящие должности — директор, главбух и их замы;
• избрание по конкурсу на должность;
• если принимаемый учится очно;
• имеет основное место работы в этой или другой компании (совместительство);
• принимаемый работник — пенсионер с медицинскими показаниями к временной работе;
• для трудоустройства работнику необходим переезд в район Крайнего Севера или аналогичные территории;
• проведение срочных работ по ликвидации, предотвращению нечастных случаев, ЧС, катастроф и проч.;
• прием сотрудников творческих профессий — СМИ, кино, театральных, концертных и цирковых сотрудников и т. д.;
• принимается в экипаж морского или речного судна;
• принимается в НКО со штатом до 35 человек, кроме гос. и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний и политических партий.

Заключить срочный договор в этих случаях, в силу ст. 59 ТК РФ, возможно только по соглашению с работником, и если работник не согласен, то договор заключен не будет. Это не является отказом от трудоустройства.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Заключение такого вида договора имеет ограничение по сроку. Минимум не указан, но максимально он действует не более пяти лет, поэтому если конечная дата неизвестна, то за соблюдением пятилетнего периода необходимо следить. В моей практике были случаи, когда работодатель забывал уволить работника в установленный срок, и договор стал бессрочным, потом, соответственно, возникали проблемы, когда выходил основной работник. Поэтому обращайте на это внимание и следите, чтобы не было нарушений уведомления об окончании его действия.

Может пригодиться:

• на какой срок заключают срочный трудовой договор;
• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• как расторгнуть срочный трудовой договор.

С кем можно заключить срочный трудовой договор

При наличии оснований, указанных выше, заключать срочный трудовой договор вправе с кем угодно. В ТК РФ нет ограничений по заключению с определенными категориями работников. Сюда входят даже социально уязвимые категории:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• пенсионеры;
• инвалиды (хоть их, как правило, берут на постоянное место, но на определенное время принять тоже вправе, если есть основание).

Также заключают временный договор с иностранцами.

Часто задаваемые вопросы по теме