Как в трудовом договоре прописать заработную плату
Зарплата — ключевой момент при трудоустройстве работников. Во избежание разногласий и споров закон устанавливает требования к определению заработной платы. Разберем, как прописать в трудовом договоре условия об оплате труда.
Указывается ли в трудовом договоре размер заработной платы
В соответствии с положениями пятого абзаца ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор (ТД) в обязательном порядке включаются условия о заработной плате. Как следует из буквального толкования указанной нормы закона, подлежит указанию размер должностного оклада, назначаемого сотруднику, либо размер тарифной ставки. Требований об указании конкретного размера доплат и надбавок, выплат, которые носят поощрительный характер, ТК РФ не содержит.
Т. о., в трудовой договор включаются условия, которыми устанавливается конкретный размер должностного оклада либо тарифной ставки. Должностной оклад необходимо прописать в сумме, которая подлежит выплате за полностью отработанный месяц, независимо от его продолжительности. Например:
«Должностной оклад устанавливается в размере 50 000 рублей в месяц».
Тарифную ставку требуется прописать в сумме, которая подлежит выплате за отработанный сотрудником день или час.
При сдельной системе оплаты труда в ТД необходимо прописать расценки (например, за единицу произведенной продукции или определенный объем продаж), порядок, которым фиксируется количество (объем) произведенной работником продукции (выполненной работы).
Ко мне, как адвокату, нередко обращаются клиенты как со стороны работодателя, так и со стороны работника, которых интересует, допускается ли устанавливать на период испытательного срока зарплату более низкую, чем она предусмотрена в штатном расписании. Я объясняю, что законом запрещено выплачивать работнику на время испытания заработную плату меньше, чем работающему постоянно. При занижении зарплаты есть риск привлечения к ответственности органами трудовой инспекции, и взыскание недоплаченной заработной платы работником через суд. В таком случае в судебном порядке сотрудник может требовать и компенсации морального вреда.
Какие еще выплаты указываются в трудовом договоре
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата сотрудника складывается из следующих составляющих:
- вознаграждение за труд, конкретный размер которого зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемых должностных обязанностей и условий, в которых они выполняются, количества и качества работы;
- выплаты компенсационного характера, т. е. за исполнение должностных обязанностей в условиях, которые отклоняются от нормальных (например, в северных районах, во вредных и опасных условиях, в ночное время, сверхурочно и т. п.);
- выплаты стимулирующего характера, премиальные и поощрительные выплаты. Например, за длительный стаж работы, ученую степень, знание иностранных языков и т. п.
Компенсационные и стимулирующие выплаты, как входящие в состав зарплаты, также необходимо прописать в ТД. Но, в отличие от должностного оклада и тарифной ставки, ТК РФ не требует прописать их в точной сумме. Потребуется перечислить все входящие в состав зарплаты доплаты и надбавки либо сделать отсылку к локальному нормативному акту, коллективному договору, ПВТР, в которых установлены порядок и условия выплаты.
Может пригодиться:
Как внести условия оплаты труда в трудовой договор
Помимо указания размера оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, к условиям оплаты труда, которые необходимо прописать в трудовом договоре, относятся форма, порядок и место выплаты зарплаты. Условия по выплате заработной платы прописываются следующим образом:
- Форма зарплаты. Заработная плата выплачивается в рублях. По условиям трудового или коллективного договора, по заявлению сотрудника допускается частично платить зарплату в натуральной форме, но не более 20% от размера месячной заработной платы.
- Дата выдачи зарплаты. В трудовом договоре допускается прописать конкретные выдачи заработной платы либо сделать отсылки к правилам внутреннего трудового распорядка или колдоговора, если даты закреплены в этих документах. Но во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем в ТД прописать точные даты выдачи заработной платы.
- Место выплаты заработной платы. Наличными в кассе работодателя либо в безналичной порядке, путем перечисления на счет работника. Не рекомендуется указывать в ТД конкретный банк, куда перечисляется заработная плата. При желании сотрудника сменить банк потребуется составлять дополнительное соглашение к ТД.
Вас может заинтересовать: как расшифровать расчетный листок по заработной плате
Пример трудового договора с указанным размером зарплаты
При составлении трудового договора и формулировании положений, касающихся условий и порядка оплаты труда, предлагаем воспользоваться нашими образцами документов.
|
Трудовой договор № _____ г. _____________ «___»_________ ____ г. ___________________________ (наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________ (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя), действующ__ на основании _____________________________ (Устава, доверенности), с одной стороны, и ___________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Трудового договора 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности (вариант: по профессии, специальности с указанием квалификации / конкретный вид поручаемой работнику работы) ____________________ в ____________________ (указать структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной работой. 1.3. Местом работы Работника является __________________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ____________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________. 1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: __________. 1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника. 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 2. Срок действия Трудового договора 2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «__»_______ ____ г. 2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 3. Условия оплаты труда Работника 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере _____ (________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час). Вариант. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается, исходя из _________________________ (указать способ расчета). Вариант дополнительно при работе по совместительству. Оплата труда Работника производится _________________________ (вариант: пропорционально отработанному времени / в зависимости от выработки / иные условия). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора. 3.3. В случае выполнения Работником, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением Сторон. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (вариант: не менее чем по двойным сдельным расценкам / в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки). По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада (вариант: тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Вариант. 3.9. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается __________________________. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск 4.1. Работнику устанавливается режим работы, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 4.2. Время начала работы: ________. Время окончания работы: ______. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается (вариант в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка «___________»). 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, на основании его письменного заявления, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «__________». 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник обязан: 5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в Должностной инструкции, являющейся Приложением № ___ к настоящему Договору. 5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «________» и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования охраны труда и обеспечения безопасности труда. 5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. 5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 5.2. Работник имеет право: 5.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором. 5.2.2. Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.2.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии). 5.2.7. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. 5.2.8. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии). 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 6.1.9. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 6.1.10. Обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре и Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, действующих у Работодателя. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. 6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. 6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. Социальное страхование Работника 7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации. 8. Гарантии и компенсации 8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором. 9. Ответственность Сторон 9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 9.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 9.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 9.5. Каждая из Сторон обязана доказывать размер причиненного ей ущерба. 10. Прекращение Трудового договора 10.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. Заключительные положения 11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 11.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: 11.6.1. Положение о премировании от «__»_________ ____ г. № ____. 11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от «__»__________ ____ г. № ____. 11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от «__»__________ ____ г. № ____. 11.6.4. Коллективный договор (при наличии) от «__»__________ ____ г. 11.6.5. Должностная инструкция __________________ от «__»_________ ____ г. № ____. 11.6.6. ___________________________ (иные положения и локальные нормативные акты). С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, ______________________ (иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, указанные в п. 11.6 настоящего договора) ______ «________________» (сокращенное наименование работодателя). Работник ознакомлен: «___»________ ____ г. _____________/_________________ (подпись/Ф.И.О.) Адреса, реквизиты и подписи Сторон Работодатель: _______/_________ (подпись/Ф.И.О.) Работник: _______/_________ (подпись/Ф.И.О.) Экземпляр Трудового договора получил «___»________ ____ г. Подпись Работника: ____________________ |
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что такое система оплаты труда и какие они бывают. Используйте эти инструкции бесплатно.
Образец:
Читайте также: как указать рабочее место в трудовом договоре