Что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора

Статьей 64 Трудового кодекса РФ в качестве юридической гарантии соискателя на должность установлено, что запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Отказ, который гражданин, претендующий на занятие вакантной должности, считает не имеющим юридически подкрепленных оснований и нарушающим предоставляемые ему законодательством гарантии, вправе обжаловать в суде.

Подробнее: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора

Необоснованным признается отказ в приеме на работу по основаниям, которые не связаны с деловыми качествами гражданина, претендующего на занятие вакантной должности. Деловые качества — это те, которые позволяют гражданину выполнять должностные обязанности с учетом имеющихся у него:

• образования и квалификации;
• личных качеств, необходимых для выполнения поручаемой работы, например, опыт работы в определенной сфере или на определенных должностях (например, руководящей).

К основаниям, по которым законом запрещается отказывать соискателю в заключении трудового договора, как необоснованным, с юридической точки зрения, относятся:

• носящие дискриминационный характер, когда отказ вызван принадлежностью соискателя к определенной расе, национальности, вероисповеданию, связан с его политическими убеждениями, полом, возрастом, местом проживания и т. п., и не связан с деловыми качествами гражданина, претендующего на занятие вакантной должности. Не запрещается отказывать в заключении трудового договора, если прием на работу по одному из перечисленных оснований установлен законодательством (например, для женщин в горной промышленности);
• отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания (т. н. постоянной и временной прописки) как таковой либо отсутствие прописки по месту расположения работодателя. Запрещается отказывать по такому основанию только имеющим гражданство РФ. На иностранцев и лиц без гражданства эта гарантия не распространяется;
• нахождение женщины в состоянии беременности или наличие у нее детей;
• избрание гражданина на должность;
• приглашение гражданина в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя. Не запрещается отказать в заключении трудового договора, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло больше месяца. По истечению месячного срока гарантия в трудоустройстве теряет юридическую силу;
• предпенсионный возраст гражданина, ищущего работу;
• наличие инвалидности, если гражданина направили для заключения трудового договора в счет квоты. Запрещается отказывать инвалиду в заключении с ним трудового договора на том основании, что в организации нет оборудованного под потребности такого работника рабочего места. У меня был случай, когда ко мне обратился за помощью руководитель. К ним в организацию направили для трудоустройства инвалидов по квоте рабочих мест. По их программам реабилитации им требовалось оборудовать рабочие места в соответствии с определенными требованиями. Руководитель интересовался у меня, могут ли они отказать таким соискателям по основанию отсутствия специально оборудованных рабочих мест. Я объяснила, что отказ по такому основанию запрещается законом. Необходимо заключить с инвалидом трудовой договор, оборудовать рабочее место под его потребности в срок, определенный региональным законодательством, а датой начала работы в ТД указывается день, когда оборудование завершено;
• наличие судебного решения, вступившего в законную силу, которым на работодателя возложена обязанность заключения с гражданином трудового договора;
• принадлежность или непринадлежность к профсоюзу;
• наличие ВИЧ-инфекции у соискателя.

Вам будет полезно узнать: что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Основания для отказа в заключении трудового договора

Основаниями, при которых отказ в заключении трудового договора, с юридической точки зрения, расценивается как правомерный, являются:

• прием гражданина на определенную должность запрещается законом. Например, трудоустройство несовершеннолетнего для продажи спиртных напитков или в заведение, которое работает ночью, гражданина, имеющего судимость за насильственные преступления, педагогом, работающим с детьми;
• гражданин не подходит на имеющуюся вакансию по своим деловым качествам. Например, у претендующего на должность начальника юридического отдела отсутствует опыт работы на руководящих должностях либо повар имеет 4 разряд, а требуется повар 5 разряда;
• у работодателя отсутствует вакансия, на которую претендует ищущий работу гражданин.

Ст. 64 ТК РФ закреплена гарантия гражданину, который получил отказ в трудоустройстве, узнать его причины. Работодатель обязан сообщить об основаниях, по которым он не принял на работу соискателя, в письменном виде в срок не позднее 7 дней с момента запроса таких сведений.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как правильно отказать соискателю в заключении трудового договора

Ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора

Гарантии получения необоснованного отказа заключить ТД подкреплены установлением различных видов юридической ответственности для лиц, допустивших подобные нарушения. К ним относятся:

• дисциплинарная. Решение о привлечении виновных работников принимает руководитель работодателя;
• административная. Привлечение по ст. 5.27, 5.42 КоАП РФ допускается как юридического лица, так и отдельных должностных лиц;
• уголовная. Привлечение по ст. 144.1, 145 УК РФ допускается в отношении должностных лиц. Наступает при отказе беременным, матерям детей младше трех лет и лицам предпенсионного возраста;
• материальная — по иску гражданина, которому необоснованно отказали в приеме на работу. При удовлетворении требований суд с работодателя может взыскать компенсацию морального вреда и возмещение затрат, связанных с трудоустройством, в котором необоснованно отказал ответчик (например, на проживание по месту нахождения работодателя, прохождение медосмотра и т. п.).

Подробнее: что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства

Часто задаваемые вопросы по необоснованному отказу в заключении трудового договора