Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры
Работодатель требует выполнение работы, которая не предусмотрена должностной инструкцией, или сотруднику выплатили заработную плату ниже предусмотренной трудовым договором? Это представлены только некоторые примеры причин появления индивидуального трудового спора. Решить подобный спор можно не только в судебном, но и во внесудебном порядке. Расскажу о способах урегулирования индивидуального спора между сотрудником и работодателем, а также о том, куда обратиться в случае его возникновения.
Что такое индивидуальный трудовой спор
Понятие индивидуального трудового спора (ИТС) дано в ТК РФ (ст. 381).
Если простыми словами, то ИТС — это конфликт между сотрудником и работодателем, возникающий при наличии разногласий сторон трудового соглашения в вопросах применения законодательства о труде или локальных нормативных актов.
Возникновение споров связано с различными аспектами рабочих отношений, такими, как:
- условия труда;
- величина и порядок выплаты заработной платы;
- факт увольнения или его основания;
- переработка;
- и иное.
В моей практике я неоднократно участвовала на стороне работодателя в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде. Основанием для их появления в моем случае являлись:
- причинение сотрудником ущерба работодателю;
- несогласие работника с размером выплаченной премии;
- отсутствие индексации зарплаты.
Подробнее: какие бывают трудовые споры
Куда обращаться при возникновении индивидуальных трудовых споров
В индивидуальных трудовых спорах, с которыми я сталкивалась, стороны не пытались решить конфликт мирным путем, а сразу прибегали к судебному порядку рассмотрения. Хотя закон определяет и иные варианты решения подобных разногласий.
Существуют три основных способа урегулирования рассматриваемых индивидуальных споров:
- переговоры (ч. 2 ст. 385 ТК РФ);
- обращение в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ);
- судебный порядок.
Работник самостоятельно избирает способ урегулирования спора. Он сам принимает решение о том, отправиться ли непосредственно в суд или начать с обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС), а затем, в случае несогласия с её решением, обратиться в суд.
Обязательного досудебного порядка по подобным спорам не существует. Однако рекомендуется сначала поговорить с работником и попытаться решить конфликт мирным путем, что позволит сэкономить время и уменьшить финансовые затраты.
Комиссия по индивидуальным трудовым спорам
Обращение в КТС является внесудебным вариантом решения индивидуальных споров с работником.
Порядок создания подобного органа и его функционирование в организации регулируются как нормами ТК РФ (ст. 384–390), так и внутренними актами предприятия.
Комиссия создается самим предприятием. В её состав включается одинаковое количество человек от работодателя и от работников. Общее число участников комиссии законом не ограничено.
Рассматриваемый орган действует в организации на постоянной основе или создается для решения конкретного индивидуального спора. Создаются они и по инициативе работника, и по инициативе работодателя.
При этом все организационные затраты на создание и функционирование органа по решению индивидуальных споров несет работодатель.
Подробнее: комиссия по трудовым спорам
Создание комиссии оформляется приказом руководителя компании. Оформить его допустимо в произвольной форме.
Предлагаю пример оформления подобного приказа:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Индивидуальные споры рассматриваются комиссией на основании заявления сотрудника.
Обращаясь в комиссию, стоит помнить, что она рассматривает не все споры. Урегулировать некоторые конфликты допустимо только в суде.
Не подлежат рассмотрению в КТС споры по таким вопросам, как:
- восстановление на работе;
- изменение записи в трудовой книжке о причинах увольнения;
- о переводе на иную работу;
- о нарушениях работодателя при обработке персональных данных сотрудника;
- о возмещении морального ущерба;
- и другие согласно ТК РФ.
Решение по индивидуальному спору принимается комиссией в течение 10 дней после получения заявления от сотрудника. В случае несогласия сотрудника или работодателя с этим решением, они имеют право обжаловать его в суд.
Необжалованное решение вступает в силу, а выигравшей стороне вручается удостоверение, которое приравнивается к исполнительному листу. Сторона, получившая указанный документ, передает его приставам для исполнения.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок судебного рассмотрения индивидуального трудового спора
Передача дела в суд — крайняя мера, к которой прибегают, если не удается решить индивидуальный спор при помощи переговоров или КТС. Для урегулирования спора в суде требуется подать иск.
Индивидуальные трудовые споры подсудны, как правило, судам общей юрисдикции. Но некоторые категории дел по соглашению сторон допустимо передать в третейский суд. Например, такой порядок разрешен для споров, возникающих у спортсменов или тренеров, занимающихся профессиональным спортом (ст. 348.13 ТК РФ).
В какой суд подать заявление, зависит от того, кто его подает — работодатель или работник.
Организация по своему выбору подает заявление или в судебный орган по месту жительства сотрудника, или по месту работы сотрудника, указанному в трудовом договоре.
Сотруднику предоставлена возможность выбора, и ему разрешено подать заявление в один из следующих судов:
- по месту своего жительства;
- по адресу организации-работодателя;
- по месту работы, прописанному в трудовом договоре.
Срок обращения в суд различается в зависимости от существа спора.
В таблице я расписала, когда необходимо обратиться в суд, исходя из обстоятельств индивидуального спора.
| № п/п | Предмет заявленных требований | Срок, в который необходимо обратиться для решения ИТС |
|---|---|---|
| 1 | Споры об увольнении | Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи копии трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. |
| 2 | Споры о заработной плате (её невыплате, выплате не в полном размере и др.) | Один год с того дня, когда невыплаченная или задержанная заработная плата подлежала выплате работнику. |
| 3 | Иные индивидуальные трудовые споры по заявлению работника | Три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении его прав. |
| 4 | Заявление о компенсации морального вреда, причиненного работнику | Подается вместе с заявлением, содержащим основные требования, или в течение 3 месяцев после вступления решения по основным требованиям в силу, если решение принято в пользу работника. |
| 5 | Споры о возмещении работником ущерба по заявлению работодателя | Один год со дня, когда обнаружился факт причинения ущерба. |
Часто задаваемые вопросы по порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
-
Куда обращаться для рассмотрения ИТС?
Решить подобные конфликты допустимо следующими способами: путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.
-
Как инициировать рассмотрение индивидуальных споров в КТС?
Для этого следует направить соответствующее заявление в действующую комиссию, если орган существует в организации на постоянной основе. Если комиссия на предприятии не создана, то следует обратиться к работодателю с заявлением о её создании и рассмотрении при помощи нее возникших разногласий.
-
В какие сроки следует подавать заявление в комиссию по трудовым спорам?
Заявление допустимо подать в течение 3 месяцев после того дня, когда сотруднику стало известно о нарушении его прав.
-
Куда обратиться, если не согласен с причиной увольнения?
За разрешением дел данной категории допустимо обращаться только в суд, КТС подобные дела не рассматривает.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов