Звонок начальству оправдывает прогул?
Сотрудник позвонил своему руководителю заранее и рассказал, что в не может выйти на работу так как ему нужно посетить несколько госорганов.
Суть дела
На работе ему в табеле поставили прогул, а потом уволили его по данному основанию (Определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12662/2025). Сотрудник подал иск в суд.
Суд посчитал, что уведомление начальника, которому сотрудник подотчётен в работе, не может являться обоснованием выполнения требований об уведомлении работодателя. Согласно ПВТР работодателя сотрудники должны подать заявление, получить разрешение администрации на отсутствие на работе.
Подтвердить, что причина отсутствия была уважительной сотрудник не смог. Участие сотрудника в судебном деле родственника было не обязательным, в деле принимал участие адвокат.
Иск сотрудника отклонили и признали увольнение законным.