Зарплата сотрудника — не коммерческая тайна
Работодатель не может наказать сотрудника за разглашение зарплаты, ссылаясь на коммерческую тайну: сведения об оплате труда засекретить нельзя, запрет в договоре ничтожен.
Вопрос от читателя — сотрудника: может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение коммерческой тайны в виде разглашения своей зарплаты?
Это популярный вопрос от сотрудников и одно из заблуждений работодателей.
Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной. Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать.
К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда. Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о:
- численности;
- составе сотрудников;
- системе оплаты труда;
- показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- наличии свободных рабочих мест.
Таким образом, даже если запрет будет внесён в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка, он будет ничтожным, так как противоречит трудовому законодательству и ограничивает права сотрудников.
Такой позиции придерживается и Роструд (Письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1).