Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор
726

Заработали важные изменения по работе с персональными данными

Законопроект № 679980-8, о котором я писала почти год назад, 30 июля 2024 года, после поправок и доработок подписан президентом.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

И теперь в своей работе мы руководствуемся Федеральным законом от 24.06.2025 № 156-ФЗ.

Данный законопроект, в том числе, вносит изменения в часть первую статьи 9 закона 152-ФЗ «О персональных данных» и устанавливает, что

Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных.

Не сказать, что часто, но за 80 + аудитов в период работы в консалтинге пару раз я все таки встречала пункт о согласии на обработку ПДн в трудовом договоре. Отдельного документа не оформлялось.

После выхода поста год назад ко мне обратилось несколько коллег, чтобы исправить аналогичную ситуацию у себя в компании. И мы с ними подготовили согласия под специфику каждого работодателя.

Если у вас в компании согласие по-прежнему включено в какой-либо документ, то не нужно ждать момента икс (01 сентября 2025).

ВАЖНО!
Нужно использовать результаты аудита персданных сотрудников, которые обрабатываются работодателем, и на основе этой информации подготовить форму согласия, которая позволит брать согласия не на все подряд (к примеру, данные водительского удостоверения не нужны всем), а на те данные каждого сотрудника, которые действительно обрабатываются.

Относительно пунктов с согласием в трудовых договорах действующих сотрудников, не вижу необходимости делать лишнюю работу и составлять доп соглашения, чтобы убрать пункт.

Исключите этот пункт(ы) из вашей формы трудового договора, чтобы у вновь принимаемых его в ТД не было. И возьмите у всех действующих сотрудников отдельное согласие.

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.