Закон не запрещает аттестацию одного сотрудника при наличии объективных причин
Закон не запрещает аттестовать одного сотрудника, если это предусмотрено локальным положением и есть объективное основание для такой проверки.
Да, закон запрета не устанавливает. Если возможность проведения аттестации 1 сотрудника предусмотрена локальным положением об аттестации и у работодателя есть объективное основание для индивидуальной проверки.
Однако нужно помнить, что при отсутствии прямого запрета на такую аттестацию в законе, при последующем увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд будет проверять, не была ли процедура формальной или дискриминационной.
Нельзя использовать аттестацию как быстрый способ увольнения. Суды тщательно проверяют:
- реальность оценки;
- состав комиссии;
- объективность вопросов;
- соблюдение локального порядка.
Обычно индивидуальную аттестацию проводят в ситуации, когда:
- сотрудник единственный на своей должности или профессии;
- выявлены конкретные недостатки в работе;
- менялись должностные обязанности, требования к квалификации, технологии или стандарты работы.
Правовые документы