Ещё одно заблуждение о процедуре сокращения, которое прижилось среди работодателей

Не нужно ведь уведомлять центр занятости, если сокращается только один сотрудник?

Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении сотрудников в связи с сокращением штата или численности при увольнении даже одного сотрудника. При этом для индивидуальных предпринимателей срок направления сведений отличается от общего срока.

ИП должны сообщить о сокращении не позднее чем за две недели до начала мероприятий. За непредставление или несвоевременное представление или предоставление в неполном объеме/искаженном виде сведений в орган службы занятости возможно привлечение к ответственности по статье 19.7 КоАП РФ.

Помимо уведомления ЦЗН, нужно уведомить профсоюз, а процедура там серьезная и два варианта действий.