Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор
643

Всегда ли можно уволить за невыполнение плана продаж?

Не всегда. В одной компании менеджер не выполнял ежедневные планы продаж.

Содержание
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Он уже имел дисциплинарное взыскание (Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022). С сотрудником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Сотрудник обратился с иском в суд и выиграл. Суды признали увольнение незаконным.

Аргумент судей:

  • показатели в плане необоснованны, для других сотрудников их не устанавливали;
  • работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия;
  • вина сотрудника не была доказана.

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.