ВС РФ разъяснил, когда увольнение руководителя из-за личных качеств законно
Сотрудника уволили с руководящей должности за конфликт в коллективе; суды трёх инстанций сочли это незаконным, но Верховный суд поддержал работодателя.
С сотрудником расторгли трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Причина неудовлетворительного результата — нарушение Кодекса этики и служебного поведения, в результате которого случился конфликт и последовал отказ подчинённых работать под началом руководителя.
Мужчина отправился судиться с работодателем. Суды трёх инстанций признали увольнение незаконным и поддержали его.
Аргумент судов — доказательства содержат в себе лишь оценку поведения и общения в коллективе и подтверждают наличие у сотрудника конфликта и личных неприязненных отношений с отдельными сотрудниками.
Для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания оснований нет. Работодатель обратился в Верховный суд РФ, указав, что осуществление трудовой деятельности на руководящей должности невозможно в связи с недостатком личностных качеств.
И ВС РФ признал увольнение законным, напомнив, что под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него не только профессионально-квалификационных, но личностных качеств.
Решения нижестоящих судов были отменены.