ВС РФ разъяснил, когда можно отменить увольнение беременной по собственному желанию
Президиум ВС РФ утвердил Обзор судебной практики № 3 (2026), в котором разобрал спор об увольнении беременной сотрудницы по собственному желанию.
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 21А/2026 утвердило Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026).
Что интересного по трудовым спорам?
Дело об увольнении беременной (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 53-КГ26-1-К). Сотрудница уволилась по собственному желанию, не зная о беременности.
После установления беременности она сразу обратилась к работодателю с просьбой отменить увольнение и представила медицинскую справку. Работодатель отказал.
В данном деле именно незамедлительный отзыв после получения сведений о беременности сыграл решающую роль. ВС РФ посчитал, что последующее обращение женщины с просьбой отменить увольнение свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение.
Позиция ВС РФ не создаёт безусловного права отменить любое увольнение по собственному желанию. Суд оценивает совокупность обстоятельств:
- наличие беременности на соответствующую дату;
- момент, когда сотрудница о ней узнала;
- своевременность обращения об отмене увольнения;
- наличие медицинской справки;
- доказательства отсутствия свободного волеизъявления при подаче заявления.
Практический вывод для работодателя: необходимо оценивать не только формальное наличие заявления об увольнении, но и реальную свободу волеизъявления сотрудницы.