Вопрос-ответ: нужно ли оформлять в предпраздничные дни как сверхурочную работу 1 час при непрерывном производстве?

Документ: Определение 6 КСОЮ от 13 января 2022 г. по делу № 88-22789/2021

В соответствии с частью 2 статьи 95 ТК РФ:

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В ЛНА компании необходимо отразить, что деятельность непрерывная либо указать перечень работ, на которых. невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В ситуации, предусмотренной частью 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ, не происходит уменьшение рабочего дня или смены, поэтому работа не выполняется за пределами установленной для сотрудников продолжительности рабочего времени.

Если бы работа в течение данного часа в в ситуации из опроса читателя являлась бы сверхурочной работой, то на данную ситуацию распространялись бы нормы статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Исходя из статьи 99 ТК РФ по общему правилу привлечение сотрудника к работе требует:

• его письменного согласия
• учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
• издания приказа

Согласитесь, стандартная процедура оформления привлечения к сверхурочной работе могла бы сделать невозможным работу непрерывно действующих организаций, если бы сотрудники стали отказались от такой сверхурочной работы.

Определение 6 КСОЮ от 18 ноября 2021 г. по делу № 88-23150/2021

Как же отразить в табеле учета рабочего времени данный час, чтобы бухгалтерия оплатила его по нормам ТК РФ.

Часто компании не заморачиваются и раз ТК РФ указывает, что оплата по нормам сверхурочных в табеле указывают код «С» или «4», используемый для обозначения сверхурочных.

На мой взгляд, во избежание путаницы, а том числе при проверках надзорными органами, целесообразно ввести свой код, например, «ПДЧ» (предпраздничный час).

Тогда будет сразу видно, что это не стандартная история со сверхурочными, поэтому не нужно согласия сотрудников, соблюдения процедуры учета мнения профсоюза, приказа о привлечении к сверхурочной работе.

В табеле, к примеру, выглядеть это будет так: Я10/ПДЧ1.

В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО каждым сотрудником.

Обращаю внимание, что существуют региональные праздники, при которых порядок действий такой же.

Об общих нюансах, связанных с региональными праздниками на примере Радоницы размещала публикацию в апреле 2023 года

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".