Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор
687

В каком случае при выходе сотрудника досрочно из отпуска по уходу за ребенком  нужно подать ЕФС-1?

Если сотрудник прерывает  отпуск по уходу за ребёнком и выходит на работу и одновременно просит перевести его на неполный рабочий день, то СФР нужно уведомить об изменении режима работы.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

В этом случае в фонд подаётся подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». В графе «Код выполняемой функции» в связи с режимом неполного рабочего дня указывается код «НЕПД».

Если же сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребёнком и выходит на полную занятость, то сведений в СФР подавать не нужно.

СФР постоянно стремится поменять форму сведений ЕФС-1. Сейчас как раз предприняли третью попытку за последний год. Посмотрим будет ли она удачнее предыдущих.

Документ: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.