Уведомление работодателем сотрудника об отмене приказа о его увольнении

Работодатель вслед за изданием приказа обязан предоставить сотруднику работу, обусловленную трудовым договором, которую восстановленный на работе выполнял до прекращения трудовых отношений.

Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24 марта 2022 г. по делу N 33-3-3156/2022:

Помимо отмены приказа об увольнении работодатель обязан в тот же день уведомить об этом работника и допустить его к выполнению трудовых обязанностей.

Если работодатель не довел до сведения сотрудника отмену приказа об увольнении и то, что он может приступить к работе, то решение суда о восстановлении не может считаться выполненным.

Определение Конституционного Суда РФ от 25 марта 2021 г. N 448-О (пункт 2):

Решение о восстановлении на работе считается исполненным с момента фактического допуска работника к исполнению его прежних обязанностей

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 15 августа 2018 г. по делу N 33-22777/2018:

Восстановленный должен быть допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности на следующий день после вынесения соответствующего решения суда