Ученический договор: когда работодатель не может взыскать расходы на обучение
Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации после обучения, взыскать с уволившегося расходы на обучение не получится — увольнение считается вынужденным.
Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам.
Обращаю внимание и сотрудников, и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.
Работодатель обязан предоставить соответствующую должность.
Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.
И такая практика сложилась уже давно. Привожу пример 2017 года — Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.
Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы, так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации «инженер».
Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.
В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает.
А вот определение Верховного суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145.
Право работодателя на возмещение затрат возникает при одновременном соблюдении двух условий:
- стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения;
- сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока.
Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным.
Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми.