Типичные нарушения, которые встречаются при приёме на работу
Сегодня вновь рубрика будни аудитора. Предлагаю вашему вниманию типичные нарушения, которые встречаются при анализе процедуры приёма.
1. В приказе о приеме устанавливается испытание, которого нет в трудовом договоре.
В части первой статьи 68 ТК РФ указано:
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Не может приказ содержать условия, которых нет в трудовом договоре.
2. Установление в приказе иной зарплаты чем установлено условиями трудового договора.
Все та же отсылка к статье 68 ТК РФ об идентичных условиях в приказе и трудовом договоре.
Данная ошибка встречается чаще всего в компаниях, где к окладу сотрудника применяется районный коэффициент и процентная надбавка. Нет разбивки суммы на оклад, коэффициент и надбавку.
3. Дискриминация в оплате труда: на период испытания установлена зарплата меньше, чем у остальных сотрудников на аналогичных должностях.
В части второй статьи 132 ТК РФ указывается:
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
4. Нарушение порядка оформления трудовой книжки (подготовлю по трудовым книжкам отдельный пост).
5. На сотрудника не переданы сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в орган СФР либо переданы с нарушением срока.
ЕФС-1 при приеме на работу или увольнении подают не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
6. Неознакомление при приеме на работу с локальными нормативными актами, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника.
В соответствии со статьей 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью сотрудника под подпись.
7. Необоснованный отказ в приеме на работу (дискриминация).
8. Требование от сотрудника при приеме на работу документов, не предусмотренных законом.
Частая история, например с ИНН, который включают даже в число обязательных документов в ПВТР.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора указаны в статье 65 ТК РФ. ИНН среди них нет.
9. Установление испытания лицу, которому его по закону устанавливать нельзя.
Продолжаем подобные разборы остальных кадровых процедур? Дайте реакцию!