Суды считают вакантной должность, занимаемую в порядке совмещения
Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные акты не определяют понятие вакантной должности, но суды считают вакантной должность, которую сотрудник занимает в порядке совмещения.
В судебной практике сложилась позиция, что вакантной считается должность, по которой не заключён трудовой договор.
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже заключённому трудовому договору. Новый договор при этом, в отличие от совместительства, не заключается.
То есть при совмещении сотрудник занимает только одну должность в соответствии со штатным расписанием, а по вакантной выполняет поручение о дополнительной работе.
Об этом в своих разъяснениях пишут представители Роструда.
Должность, занимаемая в порядке совмещения, на сегодняшний день воспринимается судами как вакантная.
Верховный суд РФ дал следующее разъяснение при рассмотрении одного судебного дела: «предложить работнику при сокращении все вакансии — это не право работодателя, а обязанность».
Должность, которую занимают по совместительству в связи с заключением трудового договора, не является вакантной.