Суд разрешил работодателю проверять обоснованность больничного листа
Третий КСОЮ признал законной проверку обоснованности больничного листа работодателем при наличии письменного согласия работника на обработку персональных данных о здоровье.
Возвращаемся к опросу: нарушает ли права работника запрос сведений о больничном через медорганизацию?
Всё зависит от того, с какой целью работодатель делает запрос и какие именно данные запрашивает.
Приведу в пример определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5727/2024. Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности в случае возникновения сомнений в их законности является правомерной и не выходит за пределы полномочий работодателя. Все три судебные инстанции в этой истории отказали сотруднику в иске.
Самым главным аргументом в пользу работодателя стало наличие письменного согласия на обработку персональных данных, включая сведения о временной нетрудоспособности и состоянии здоровья.
Второй аргумент — передача данных ограниченному кругу получателей: запросы направлены в профильные органы и медицинскую организацию, а не в произвольные подразделения или внешним лицам.
Ещё одним основанием принятия решения в пользу работодателя стала норма статьи 88 ТК РФ. Работодатель не должен запрашивать информацию о состоянии здоровья сотрудника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции.
Обращаю внимание, что письменное согласие сотрудника не делает законным запрос полной медицинской информации. Врач не может раскрывать сведения, составляющие врачебную тайну, в объеме, выходящем за пределы того, что допустимо законом.