Способы повышения реального содержания зарплаты
Повышение уровня реального содержания заработной платы персонала может проходить в форме индексации. А может и иным способом.
Не важно какой способ выбрал работодатель. Учитываем следующие моменты:
- В локальном нормативном акте рискованно прописывать слишком большой промежуток между индексациями. Иначе она может быть признана формальной. Безопасно индексировать зарплату ежегодно.
- Зарплату индексировать не обязательно с начала года. У некоторых компаний она пройдет как раз сейчас в апреле. Законом срок повышения уровня реального содержания заработной платы не опрелелен. А значит работодатель вправе установить любую дату, в которую будет ее проводить.
- Избегайте устанавливать слишком низкий коэффициент индексации во избежание риска обвинения работодателя в том, что он не обеспечил покупательную способность зарплаты.
- Индексируйте зарплату всем. Однажды мне встретилась такая формулировка в ЛНА: работодатель обязуется повышать в рамках индексации зарплату работникам, у которых она на момент индексации ниже МРОТ. Индексация проводится в отношении всех работников, кроме генерального директора. Такая формулировка опасна. Повышать зарплаты в рамках индексации нужно всем сотрудникам компании. Если директор является наемным сотрудником, то его зарплату тоже нужно обязательно индексировать. Увеличивать только минимальные зарплаты не стоит (Определение Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О).
- Нельзя связывать повышение зарплаты с достижениями сотрудника, с наличием или отсутствием у него дисциплинарных взысканий, со стажем и другими личными факторами. Цель индексации — увеличение покупательной способности.