Сотрудник имеет право запланировать отпуск в графике отпусков на 28 календарных дней?
Короткий ответ: да.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части.
Если сотруднику с работодателем не удастся достигнуть соглашения о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком.
У работодателя нет права делить отпуск по своему усмотрению.
В случае достижения согласия о разделении отпуска на части нужно, чтобы одна из частей обязательно была не менее 14 дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).