Сотрудник 1,5 месяца не выходит на связь: можно ли его уволить
Сегодня у нас раздел ВОПРОС - ОТВЕТ. Сотрудник принят на работу на срок до двух месяцев. По истечении 1,5 месяцев перестал выходить на работу и на связь. Можно его уволить за прогул?
В этой ситуации лучше дождаться срока прекращения действия трудового договора, чем ввязываться в процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за прогул.
Почему?
Работодателю необходимо будет запросить у сотрудника письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте, но сотрудник на связь не выходит. И скорее всего ничего не предоставит. Определить уважительность/неуважительность работодатель не сможет.
Нужно будет уведомить сотрудника об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора за 3 календарных дня заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. И лучше сделать это раньше, чем за 3 дня, учитывая отправку почтой.
В день прекращения трудового договора нужно:
- направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Или отправить сведения о трудовой деятельности, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки;
- произвести расчет при увольнении.
Вместе с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжку целесообразно отправить копию приказа об увольнении с подписью руководителя и отметкой о том, что с приказом невозможно ознакомить в связи с отсутствием сотрудника на работе в день увольнения. С момента получения письма с копией приказа начнет исчисляться месячный срок для обращения сотрудника в суд.