Северные выплаты дистанционным сотрудникам при сокращении зависят от места работы
Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками — дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками — дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.
Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.
Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.
Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам, рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым).