Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор
686

С какого момента работодатель обязан предоставить инвалиду положенные ему гарантии?

Работодатель обязан предоставить инвалиду гарантии с самого начала работы даже если он предоставит данные через год или два?

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете»

Это заблуждение популярное среди сотрудников.

ВАЖНО!
Право на льготы и гарантии возникает с момента предоставления информации об инвалидности.

При получении справки об инвалидности работодателю нужно зафиксировать дату её получения. Можно утвердить в компании форму заявления, в которой будет указываться дата предоставления справки.

Обращаю также внимание, что работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и/или уже после трудоустройства сотрудник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.

Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.