Размеры премий: как правильно указать
Вопрос, который взволновал многих.
Раз 135 статья упоминает размеры премий, то теперь «нужно указывать рубли и копейки»?
Нет, если только это не предусмотрено спецификой премии. Например, фиксированные размеры встречаются в случаях премирования в связи с юбилеем, с рождением ребёнка, к юбилею работы в компании и т.д.
Закон допускает установление:
- фиксированных сумм:
- 20 000 рублей (за работу без нарушений трудовой дисциплины);
- 10 000 рублей за перевыполнение плана.
- процентов от оклада, например, 50% от зарплаты за выполнение KPI. В отдельных случаях выбирая % нужно прописать прозрачную систему расчета. Недостаточно написать просто премия в размере от 10 % до 60% от должностного оклада. Нужны четкие критерии, в каком случае будет 10%, в каком 20% и т.д.;
- сумму, зависящей от определенного показателя, например 600 руб. за каждого нового клиента, с которым менеджер заключил договор в течение прошедшего квартала.
Если используете формулы для расчет размера премии, то нужно указать в ЛНА:
- какие показатели влияют на расчет (например, объем продаж, отсутствие дисциплинарных взысканий);
- где брать данные (управленческая отчетность, CRM-система);
- как учитывать. частичное выполнение (например, 100% плана=80% премии, 80% плана = 60% премии).
Правовые документы