Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор
401

Разъездной характер работы и сокращение. В чем может быть особенность?

Был у меня клиент, который хотел установить территорию разъезда «вся РФ». Тогда удалось убедить ограничиться одним Федеральным округом. Но уже и этого в наши дни достаточно, чтобы получить сложности при сокращении.

Суды чаще стали высказываться, что сокращаемым сотрудникам нужно предлагать вакансии в той местности, где они фактически выполняют обязанности (определения Второго КСОЮ от 02.02.2021 по делу № 88–3301/2021).

И вот тут широкая территория разъездов, установленная сотруднику может выйти боком.

ВАЖНО!
Суды полагают, что если сотруднику установлен разъездной характер работы и он фактически работает в нескольких городах или регионах, нужно исследовать вакансии во всех этих местностях.

ПРИМЕРЫ

1. Сотрудника приняли на работу в Уральский регион с разъездным характером работы в Тюмени.

По данной должности у компании в Уральском регионе было 4 штатные единицы: в Челябинске, Екатеринбурге, Перми и Тюмени. С 1 августа должность в Тюмени сократили, сообщив сотруднику в уведомлении, что вакансий в городе нет.

С этого же числа утвердили новую штатку, согласно которой в Уральском регионе остались те же 4 штатные единицы, однако они не были привязаны к территориальному делению (городу), а оплата четвертой штатной единицу была меньше, чем у сокращенной.

Сотрудник обратился в суд. Суд пришел к выводу, что сотруднику, который отвечал за Уральский регион, вакансии необходимо было предлагать во всем регионе (определение Седьмого КСОЮ от 10.11.2020 по делу № 88–16364/2020).

2. Ещё в одном деле суд признал сокращение фиктивным.

Работодатель сократил должность в филиале в Казани, и ввел такую же должность в филиале в Набережных Челнах. Суд пришел к выводу,, что в связи с тем, что по договору работа сотрудника осуществляется на территории РФ и имеет разъездной характер, упразднение должности в одном и введение ее в другом филиале одного и того же юрлица свидетельствует о том, что фактически потребности в сокращении должности не было.

Работодатель должен был предложить сотруднику должность в Набережных Челнах (определение Шестого КСОЮ от 02.07.2020 по делу № 88–14210/2020).

В связи с этим мои рекомендации: определяя территориально зону ответственности сотрудника с разъездным характером помните о том, что в случае сокращения предлагать необходимо все подходящие вакансии на данной территории.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.