Принимает ли суд устные договоренности между работодателем и сотрудником?
При увольнении сотрудник и работодатель договорились о выплате компенсации частями, пообещав взамен не разглашать конфиденциальную информацию.
Договоренность была устной, но записанной на телефон (определение Конституционного суда РФ № 341-О от 26.02.2026). Когда работодатель нарушил сроки выплат, сотрудник обратился в суд.
Суды отказали, ссылаясь на то, что аудиозаписи допускаются как доказательство только при установлении факта заключения трудового договора. Конституционный суд не принял жалобу к рассмотрению.
По его мнению:
«часть первая статьи 67 ТК РФ не регулирует доказывание условий расторжения трудового договора по соглашению сторон, не закрепленных в письменном соглашении».
Напоминаю, что решения КС обязательны для исполнения на территории РФ. То есть нижестоящие суды станут ориентироваться на него. А это значит, что для защиты своих интересов сотруднику нужно письменно закреплять договоренности с работодателем.
Без письменного оформления с вероятностью 99% сотрудник проиграет спор в суде. Устные обещания, особенно о премиях, компенсациях, изменении условий труда юридически ничтожны, даже если зафиксированы с помощью аудиозаписи.