Персональные данные: спор из-за фотографирования рабочего места

Определение Липецкого облсуда от 3 апреля 2024 г. № 33-1218/2024

Суть дела

Работодатель издал приказ временного характера о фотографировании рабочего места сотрудника.

Цель - определение фактической загрузки в течение рабочего дня, выявления нехватки рабочего времени на исполнение должностных обязанностей, оптимизации затрат рабочего времени.

Сотрудница, знакомясь с приказом выразила несогласие с ним, а затем обратилась в суд, требуя признать приказ незаконным и отменить его.

Аргумент сотрудницы — фотографирование ее рабочего места нарушает право на личную жизнь и охрану персональных данных.

В этом деле суд отказал сотруднице.

Аргумент суда

Фотографирование трудового процесса не является раскрытием персональных данных сотрудника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ.

Суды часто отмечают, что фотофиксация рабочего процесса в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерной, если работодателем соблюдены условия:

• осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением сотрудником его должностных обязанностей,
• сотрудникам сообщили о ведении фотофиксации (право сотрудника на полную и достоверную информацию об условиях труда реализовано),
• фотофиксация ведется открыто.

В данной истории эти условия были соблюдены. Средства фотографирования использовались не для того, чтобы установить обстоятельства личной жизни сотрудницы, а в целях, связанных с трудовой деятельностью. Нарушения конституционных прав сотрудницы о неприкосновенности частной жизни не было.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".