Перевод и перемещение

Понятия «перемещение» и «перевод» дает статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод — это изменение старых условий труда на новые условия.

Например, может измениться:

• трудовая функция (должность, профессия, квалификация или конкретный вид поручаемой работы);
• структурное подразделение, если оно было прямо указано в трудовом договоре;
• местность работы (например, переезд сотрудника в другой город вместе с работодателем).

Если в ТД указано не только подразделение, но и конкретный адрес, где находится рабочее место, вплоть до этажа и кабинета, то переместить сотрудника просто так в другой кабинет не получится. Это будет считаться переводом.

Особенности перевода

Требуется письменное согласие сотрудника. Исключение — временный перевод на срок до одного месяца в исключительных случаях (природные катаклизмы, аварии, для предотвращения простоев или замещения временно отсутствующего сотрудника). Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. При постоянном переводе вносится запись в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности).

Перемещение — это изменение в работе, не меняющие условия трудового договора, при котором:

• трудовая функция остаётся неизменной;
• структурное подразделение меняется, но оно расположено в той же местности и при этом не было указано в трудовом договоре;
• сотруднику поручается другой механизм или агрегат, если конкретное условие о нём не было закреплено в трудовом договоре.

Особенности перемещения

Согласие сотрудника не требуется. Дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется. Запись в трудовой книжке не производится. Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись.

Что общее?

Запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.