Отпуск только на выходные дни — скрытая компенсация и риски для компании
Систематическое предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни может быть расценено как скрытая компенсация за неиспользованный отпуск.
Возвращаемся к опросу относительно отпуска директора только на выходные. Не важно, директор или рядовой сотрудник, но отпуск только на выходные дни по сути является скрытой формой компенсации.
В моей практике был случай, когда юрист клиента в качестве варианта избавления от «просроченных отпусков» рекомендовал оформлять отпуск на выходные.
Ну, а чего такого? Это же выход из ситуации. «Лучше чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать» — решил юрист.
И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье оформлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска. И работодатель доволен (сгорают остатки), и сотрудник (получает и зарплату, и отпускные). Когда мы это обнаружили, то схему прикрыли.
Теоретически запрета на оформление отпуска на выходные дни в ТК РФ нет, но систематическое предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни может быть расценено как скрытая компенсация за неиспользованный отпуск.
Всем сотрудникам на основании статьи 111 ТК РФ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). А отпуск гарантируется сотрудникам дополнительно.
Пояснения по данному вопросу даны и в письме Минтруда от 7 декабря 2018 года №14-2/ООГ-9754:
…предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства РФ…
Таким образом, начало отпуска может приходиться на выходные и (или) нерабочие праздничные дни, а оформление отпуска исключительно в выходные несёт в себе риски штрафных санкций для компаний в связи с нарушением статьи 111 ТК РФ, гарантирующей предоставление сотрудникам выходных дней.
Что можно порекомендовать незаменимым сотрудникам и их руководству при накопленных отпусках: как вариант оформлять отпуск с пятницы по понедельник.