Отказ в приёме заявления на увольнение не по форме работодателя
Работодатель не вправе отказать в приёме заявления на увольнение только потому, что оно составлено не по утверждённой в компании форме бланка.
Сегодня рассмотрим можно ли отказать в приеме заявления на увольнение, представленного не по форме работодателя. Во многих компаниях есть свои бланки, в том числе, заявлений об увольнении.
Однако собственно разработанные бланки не повод отказывать в приеме заявления, к примеру, если оно написано от руки. Другой перекос со стороны работодателя — это требование писать заявление полностью от руки. Не принять напечатанное сотрудником заявление мы не вправе.
Прописывать в ПВТР, что заявления принимаются только на тех бланках, которые утверждены в компании, рискованно. Это компанию не спасет, напротив, работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
С учётом судебной практики, чтобы узнать причину увольнения отдельные работодатели включают соответствующую графу в бланк заявления. И требуют заявлений именно на таких бланках.
Однако, если Вам принесли заявление на увольнение не на бланке компании, то в таком случае предложите подписать отдельное уведомление — разьяснение, в котором также можно предусмотреть графу о причине увольнения.
Сотрудник имеет право:
- написать заявление от руки;
- напечатать его на компьютере;
- заполнить типовой бланк работодателя (в этом случае важно, чтобы сотрудник как можно больше ручками вписал данных сам).
И ко всем вариантам оформления заявления, нам кадровикам, нужно быть готовыми.