Ошибка в ЛНА компании может привести к «доиндексации» зарплаты
Сотрудница работала в компании 10 лет.
За эти 10 лет ей 5 раз повышали зарплату, в остальные годы меры по обеспечению реального содержания уровня заработной платы не проводили (определение 8-го КСОЮ от 30.09.2025 № 88-14443/2025).
Женщина решила, что это противоречит статье 134 ТК РФ и условиям Положения об оплате труда организации. Она заявила, что имела место частичная индексация. Сотрудница обратилась в суд с с иском доначислить 1 532 392 рублей.
Первая инстанция и апелляция поддержали сотрудницу. В кассацию подал работодатель, заявляя, что срок обращения в суд пропущен. Однако и кассация сотрудницу поддержала.
Аргументы суда:
- В Положении об оплате труда конкретные меры по обеспечению реального содержания уровня заработной платы прописаны не были. В ЛНА было указано, что проводят процедуру через увеличение окладов, но не установили ни дат, ни сроков, ни размеров.
- Из-за некорректного ЛНА (отсутствия в нем сроков) сотрудница могла узнать о том, что её права нарушили только в день увольнения, когда получила окончательный расчёт без повышения зарплаты. В связи с этим довод работодателя о пропущенном сроке в связи с регулярным получением расчетных листков сотрудницей суд отклонил.
- Неважно, прописал работодатель процедуру мероприятий по обеспечению реального содержания уровня заработной платы в ЛНА или нет, повышать зарплаты он обязан — это требование закона.
Суд обязал работодателя выплатить сотруднице 1 532 392 рублей.
Правовые документы