Один из главных нюансов простоя, о котором порой забывают работодатели
Объявляя простой, всегда нужно помнить, что у него есть ограничения по срокам.
Простой в соответствии с ТК РФ — это временное приостановление работы (в организации, в определенном подразделении или приостановление работы отдельного сотрудника).
Простой без срока является незаконным.
Это подтвердил 5 КСОЮ в своём определении от 24.01.2023 № 88-1005/2023 по делу № 2-623/2022.
Сотрудник в иске указал, что лишение его работы на неопределённый срок было связано с желанием работодателя избавиться от него.
На момент рассмотрения дела в суде в августе 2022 года простой в отношении сотрудника, который был введён в декабре 2021, всё ещё продолжался. По крайней мере, по документам, которые представил работодатель по запросу суда.
В результате суд обязал работодателя:
- отменить приказ о введении простоя как незаконного;
- оплатить весь этот период исходя из среднего заработка в соответствии со статьей 155 , поскольку фактически организация не обеспечила сотрудника работой.