Об уточнении и изменении обязанностей работника в трудовом договоре
В рамках обучающих мероприятий составила недавно для своих коллег новые тестовые задания по теме "Изменение условий трудового договора " и подготовила примеры организационных и технологических изменений.
Пока изучала судебную практику для примеров, нашла интересные дела по изменению закрепленных в договоре обязанностей сотрудника. Поделюсь одним и с вами.
Как мы знаем в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ можно уточнять обязанности, но не менять трудовую функцию сотрудников. Например, нельзя поручить кадровику считать заработную плату или встать за кассу вместо продавца. Это, конечно, специально преувеличенный пример, а потому он ясен и понятен. На практике же грань между уточнением обязанностей и изменением трудовой функции тоньше. И на этом иногда работодатели спотыкаются.
Волшебной конкретной пилюли, как часто и бывает, нет. Планируя уточнение и изменение обязанностей, нужно руководствоваться здравой логикой и профстандартами и квалификационными справочниками.
Определение Восьмого КСОЮ от 11.07.2023 по делу № 88-13285/2023
Исходя из судебной практики общие рекомендации будут следующими.
В порядке статьи 74 ТК РФ нельзя:
- поручать обязанности, не связанные напрямую с трудовой функцией сотрудника
- значительно расширять или сужать круг обязанностей
Суды указывают, что суть работы и основные обязанности по должности должны остаться неизменными.
В рамках 74 статьи ТК РФ допустимо:
- конкретизировать обязанности
- более подробно описывать правила их выполнения
- обязывать работать на другом типе оборудования в рамках существующей трудовой функции
Например, в одном деле, судьи изучив два варианта должностной инструкции юриста, пришли к выводу, что обязанности изменились незначительно. Юрист и ранее должен был участвовать в работе по заключению договоров, изменения фактически лишь конкретизировали его полномочия в части обязанностей по контролю за исполнением контрактов.
Определение Четвертого КСОЮ от 01.08.2023 по делу № 88а-26427/2023.
Кстати в этом деле сотрудник судился с трудовой инспекцией. Он просил суды признать незаконным ответ ГИТ по проверке его обращения о нарушении трудовых прав.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".