О трехстороннем соглашении о переводе к другому работодателю
Данный документ законом не предусмотрен, но иногда используется на практике.
Составляется, когда сотрудник, действующий работодатель и будущий работодатель согласны на увольнение в порядке перевода.
Трехстороннее соглашение оформляется по количеству сторон в 3 экземплярах (каждый из экземпляров подписывается всеми сторонами).
В соглашение включаются сведения о:
- о сторонах соглашения — наименование работодателя, от которого сотрудник переводится, наименование работодателя, к которому сотрудник переводится, и Ф.И.О. сотрудника
- достигнутой договоренности об увольнении сотрудника в порядке перевода и о приеме на работу к новому работодателю
- датах увольнения и приема, а также будущая должность сотрудника
- других условия, о которых договорились стороны
Будущему работодателю важно знать, что:
- принимая сотрудника по такому соглашению он не имеет право установить ему испытание,
- в трудовой книжке сотрудника и в приказе о приеме (если он оформляется в компании) указывается, что сотрудник принят в порядке перевода.
Сотрудникам важно понимать, что увольнение в порядке перевода это прежде всего УВОЛЬНЕНИЕ, поэтому неиспользованные дни отпуска при увольнении вам компенсируются. Они не переносятся к другому работодателю.
Если вы давно не были в отпуске, то можно внести в трехстороннее соглашение пункт — условие о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением.
Будущий работодатель в соответствии с законом имеет право отказать вам в отпуске пока вы не отработаете 6 месяцев (если только вы не относитесь к категории граждан, которые имеют право брать отпуск в удобное время).
Когда я работала в ВУЗе, то такие соглашения были частой практикой. Позже я с ними не сталкивалась.
А Вы увольняли или увольнялись по такому соглашению?
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".